คดีที่เกี่ยวกับลูกจ้างในประเทศไทยมีหลายประเภท ซึ่งเกิดขึ้นจากความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง โดยลูกจ้างสามารถฟ้องร้องหรือร้องเรียนได้หากได้รับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมจากนายจ้าง หรือมีการละเมิดสิทธิที่กฎหมายกำหนด

1. คดีการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

• รายละเอียด: เมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย หรือไม่ได้รับค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด เช่น การเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า หรือเลิกจ้างโดยไม่มีการอธิบายเหตุผลที่ชัดเจน

• การคุ้มครอง: ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องนายจ้างเพื่อขอค่าชดเชยการเลิกจ้างและขอคืนสถานะการทำงานในกรณีที่การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

2. คดีการไม่จ่ายค่าจ้าง

• รายละเอียด: นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตามที่ตกลงในสัญญาจ้าง หรือไม่จ่ายค่าจ้างตามกฎหมาย เช่น ค่าจ้างไม่ครบถ้วน หรือไม่จ่ายค่าล่วงเวลา

• การคุ้มครอง: ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องนายจ้างเพื่อขอค่าจ้างที่ค้างอยู่ตามที่กฎหมายกำหนด

3. คดีการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงในสัญญาจ้าง

• รายละเอียด: เมื่อมีการละเมิดข้อตกลงในสัญญาจ้าง เช่น นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในสัญญา หรือการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

• การคุ้มครอง: ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องนายจ้างเพื่อขอให้ปฏิบัติตามสัญญาหรือเรียกร้องค่าชดเชยจากการละเมิดข้อตกลง

4. คดีการละเมิดสิทธิส่วนบุคคล

• รายละเอียด: เมื่อได้รับการละเมิดสิทธิส่วนบุคคลจากนายจ้าง เช่น การเลือกปฏิบัติ การคุกคามในที่ทำงาน หรือการเปิดเผยข้อมูลส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาต

• การคุ้มครอง: ลูกจ้างสามารถฟ้องนายจ้างเพื่อขอให้หยุดการกระทำที่ละเมิดสิทธิส่วนบุคคลและขอค่าชดเชย

5. คดีการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

• รายละเอียด: การที่ลูกจ้างถูกคุกคามทางเพศจากนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานในที่ทำงาน เช่น การล่วงละเมิดทางเพศ การพูดจาหยาบคาย หรือการข่มขู่ทางเพศ

• การคุ้มครอง: ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องเพื่อขอความเป็นธรรมจากการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน และนายจ้างต้องมีมาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาดังกล่าว

6. คดีการละเมิดสิทธิในการลาป่วย หรือพักร้อน

• รายละเอียด: เมื่อลูกจ้างไม่ได้รับสิทธิในการลาป่วยหรือการลาพักร้อนตามที่กฎหมายกำหนด หรือไม่ได้รับการอนุมัติให้ลาตามเงื่อนไขที่ระบุในสัญญา

• การคุ้มครอง: ลูกจ้างสามารถฟ้องนายจ้างเพื่อขอการลาพักร้อน หรือขอลาป่วยตามสิทธิที่ได้รับจากกฎหมายแรงงาน

7. คดีการไม่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม

• รายละเอียด: นายจ้างไม่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมให้ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิในการได้รับประโยชน์จากระบบประกันสังคม เช่น การรักษาพยาบาล หรือค่าชดเชยกรณีว่างงาน

• การคุ้มครอง: ลูกจ้างสามารถฟ้องนายจ้างเพื่อขอเงินสมทบที่ค้างอยู่และเรียกร้องสิทธิจากระบบประกันสังคม

8. คดีการทำงานเกินชั่วโมงโดยไม่ได้รับค่าล่วงเวลา

• รายละเอียด: เมื่อถูกบังคับให้ทำงานเกินชั่วโมงโดยไม่ได้รับค่าล่วงเวลา หรือไม่ได้รับค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด

• การคุ้มครอง: ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องนายจ้างเพื่อขอค่าล่วงเวลาและค่าชดเชยที่เหมาะสมตามที่กฎหมายกำหนด

9. คดีการไม่จ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

• รายละเอียด: เมื่อถูกเลิกจ้างแล้วไม่ได้รับค่าชดเชยที่ถูกต้องตามกฎหมาย เช่น ลูกจ้างทำงานมานานแต่ไม่ได้รับค่าชดเชยตามที่กฎหมายหรือสัญญาจ้างกำหนด

• การคุ้มครอง: ลูกจ้างสามารถฟ้องนายจ้างเพื่อขอค่าชดเชยที่เหมาะสมตามระยะเวลาที่ทำงาน

10. คดีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทำงานอย่างไม่เป็นธรรม

• รายละเอียด: การที่นายจ้างเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทำงานที่ไม่เป็นธรรม เช่น การลดค่าจ้าง หรือการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานโดยไม่ได้รับการยินยอมจากลูกจ้าง

• การคุ้มครอง: ลูกจ้างสามารถฟ้องนายจ้างเพื่อขอให้คืนสถานะตามข้อตกลงเดิม หรือขอค่าชดเชยจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทำงาน